Programa de Amamentação: Generali incentiva trabalho remoto no período da amamentação

Proposta visa à saúde e o bem-estar de mães e bebês

 Setembro de 2023 – A Generali, uma das principais seguradoras do mundo, criou o Programa de Amamentação, ação que incentiva as mães em período de amamentação a trabalharem 100% remoto.  

O retorno da licença maternidade pode trazer incertezas para a mulher em razão da nova dinâmica em seu lar com a chegada de um novo membro. Para quem já passou por isso ou conhece alguém, sabe que é uma preocupação com relação à alimentação do bebê. O Ministério da Saúde preconiza a alimentação exclusiva no seio materno até a criança completar 6 meses de vida e incentiva a amamentação após este período por 2 anos ou mais, sem haver a necessidade de oferecer nenhum outro tipo de leite para crianças amamentadas, ressalvadas situações específicas de saúde envolvendo mães ou bebês.

Exercendo a empatia com a colaboradoras nesta situação, embora a empresa já ofereça o trabalho híbrido, o Comitê de Engajamento da Generali Brasil sugeriu uma flexibilidade ainda maior para elas e que foi adaptada pela Área de Pessoas e Organização. Ao retornar de licença maternidade, a colaboradora pode optar pelo benefício pelo período de até 1 (um) ano após o nascimento do bebê.  

“Essa iniciativa reflete nosso compromisso contínuo com a saúde e bem-estar. Reconhecemos que as mulheres enfrentam desafios únicos a partir da maternidade e estamos empenhados em apoiá-las em todas as fases dessa jornada. Nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho seguro e saudável em que todas as pessoas tenham as condições para atenderem às suas mais diversas necessidades, ou seja, reforçando o pertencimento com as nossas práticas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão)”, afirma Débora Pinto, diretora de RH.

Benefícios do programa

O trabalho remoto proporciona diversos benefícios, tais como:

• Flexibilidade: possibilidade de adaptar o formato de trabalho às necessidades da mãe.
• Deslocamento: redução do estresse com o deslocamento diário para o trabalho, proporcionando economia de tempo.
• Tempo: mais tempo com a família e com o bebê, especialmente no primeiro ano de nascimento.
• Conforto: ambiente mais confortável e acolhedor para realizar a amamentação e eventual extração do leite.

Após o período estipulado, ou mesmo caso a colaboradora deseje retornar ao trabalho híbrido antes de um ano, é necessário comunicar a Área de Pessoas e Organização com no mínimo 15 dias de antecedência. Todo o ambiente presencial será organizado para receber a pessoa da maneira mais confortável e acolhedora possível.                                                                                                    

“O Programa de Amamentação é um reflexo tangível de nosso compromisso com as pessoas. Acreditamos que quando nossos funcionários se sentem valorizados e apoiados em todas as fases de suas vidas, todos nós prosperamos e a empresa alcança novos patamares de sucesso”, finaliza Débora.